Heb jij op je werk te maken gekregen met een vaststellingsovereenkomst en wil je zeker weten dat dit eerlijk is opgesteld ? Laat het dan altijd controleren door een advocaat, zo ben je er altijd zeker van dat alles klopt en er geen addertjes onder het gras zitten. Je moet dus nooit gelijk zo een overeenkomst ondertekenen want je weet maar nooit zeker waar je nou echt daadwerkelijk voor tekent, controleren is dus echt een groot belangrijk punt om er zeker van te zijn dat je later nooit achter dingen komt die er ook in vermeld stonden maar waarvan je het niet goed hebt begrepen.

Eerlijkheid

Sommige bedrijven laten zo een vaststellingsovereenkomst maken omdat zij een geschil met een werknemer hebben gehad of willen dit graag voorkomen, in deze gevallen maken zij zo een overeenkomst dus aan door een derde partij. Wanneer jij zelf te maken krijgt met die overeenkomst moet je geen moment twijfelen en het niet gelijk ondertekenen maar eerst langs je advocaat gaan om het te controleren en daarna ga je het pas ondertekenen, mits het niet klopt natuurlijk. Vaak checken zij dit geheel gratis, je kunt ook altijd vrijblijvend contact met hun opnemen voor een goed advies.